Personalanpassung


Der Verlauf und die Gestaltung von Trennungsprozessen sind für die bleibenden Leistungsträger genauso wichtig wie für die Betroffenen selbst!

Ich bin mit Ihnen erst zufrieden, wenn Ihre (ehemaligen) Mitarbeiter wieder den sicheren Boden unter den Füßen gefunden haben.

Man nennt es “outplacement”, “replacement” oder“newplacement”.

Für mich bedeutet es:

“Unterstützung für Menschen im Veränderungsprozess”!